黨的二十大報告指出，培養造就德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。涪發集團黨委為助推人才化繭成蝶，為集團高質量發展注入活力，提供充足的人才支撐，切實打好“選育管用”組合拳，用“四心”鍛造年輕干部人才培養鏈，為年輕干部搭建平臺，讓其淬煉成長。

     嚴格標準精心選，挑出好苗子。一是把關口。以精選為立足點，精心畫好干部選用精準像，把好準入關口，把符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當的優秀年輕干部發現出來，注重德才配其位。二是引人才。借助“才聚涪州 就在當下（引雁回巢）”公開引進優秀年輕人才16名，其中研究生學歷13名、985、211本科生3名。三是定向招。公開招聘1名專業人才赴甘肅新州礦業履行出資人職責、選拔高會財務負責人1名、選聘工程造價、財務、金融等專業技術人才4名。

     搭建平臺貼心育，賽出千里馬。一是提升素質設“講臺”。每年開辦一次“國投青年大講堂”，邀請優秀業務骨干站上講臺為傳道授業解惑；每季度舉辦一次“讀書分享會”，要求每人每月至少讀一本好書，年輕干部職工登上講臺分享好書和讀書心得；每年開展一次職工團建和青年干部培訓，涵蓋投融資、資產管理、商務禮儀、政治提升等業務和綜合素質培訓。二是服務基層搭平臺。把年輕干部放在基層歷練和一線鍛煉，疫情封控期間3名90后年輕職工吃住在區疫情防控指揮部一線志愿服務2個月；派駐一名年輕黨員駐扎江東街道磨溪村助力鄉村振興，貼心為民當好全村的“美畫家”美化公交站亭10余處在全區得到推廣，當好“銷售員”推廣五黑雞蛋上萬個；一年以來實施洽談融資項目93個，實現融資275.6億元；投資項目7個，實現國有資產投資1.19億元。三是一線歷練登舞臺。把黨建群團活動的舞臺主動交給年輕人參與全程策劃實施，讓他們導演、演員、主持等身份隨時切換。一年以來開展歌唱比賽、知識競賽等“禮頌二十大”系列活動7次，開展游園、手工DIY等節日活動近10次，6名青年黨員干部自編自導自演黨的二十大微宣講說唱視頻獲得全區決賽三等獎。四是賽馬比拼設擂臺。集團黨委班子定期擺好擂臺通過工作會議、述職測評、短視頻展現等方式對季度、半年、全年工作進行賽馬比拼，主動晾曬成績、互查不足、正視差距、補齊短板、理清思路。

強化跟蹤誠心管，擰緊安全閥。一是嚴抓教育殺嬌氣。組織40余名青年干部職工開展政治業務培訓一周，舉辦新員工和青年干部廉潔從業培訓1次，對集團80、90后青年干部28人開展作風與廉潔提醒，班子成員常態化開展年輕員工談心談話廉潔提醒超200人次，教育引導年輕干部抹掉嬌慣氣息，涵養“功成不必在我”的擔當情懷。二是嚴守信念殺邪氣。建立年輕干部管理臺賬和廉政成長檔案進行畫像。動員青年業務骨干向黨組織靠攏，今年發展預備黨員5名、發展對象5名，入黨積極分子6名。嚴控網絡意識形態安全，督促年輕干部微信朋友圈等網絡平臺對分管領導公開，引導開展常態化黨性“體檢”，增強自身“排毒凈化”功能。三是嚴把紅線殺貪氣。不定期組織學習中央八項規定精神和違規違紀違法典型案例開展“以案四說”“以案促改”警示教育，出臺《干部職工黨紀政務處分決定執行工作辦法》把處分執行與薪酬績效掛鉤，引導年輕干部常思失德之害，常懷律己之心，常修為政之德，清除年輕干部對形形色色誘惑的“無知”、對復雜環境的“無畏”。

     不拘一格放心用，選出實干家。一是知人善用盡其才。打破論資排輩、平衡照顧的舊觀念，大膽使用提拔人才。一年來，提拔任用年輕干部8名，其中80后5名、90后3名；基層黨支部換屆選舉新擔任的年輕基層黨支部書記4名。二是建立機制重培養。大膽將集團成立以來一直固定崗位10年以上的年輕干部職工進行輪崗交流鍛煉6名，培養成為“多面手”。三是壓實責任挑重擔。今年集團黨委班子牽頭制定年度重點督查工作清單115項，“1234”黨建工作活動計劃45項，“12121”正步工作法黨風廉政建設體系13項，簽訂黨風廉政建設、黨建、意識形態、統戰宣傳等責任書95份。讓年輕干部帶頭繃緊責任弦，領好責任單，種好責任田，讓他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，給他們明責任、交任務、壓擔子。